新闻动态
为深化企业文化认同、提升员工素质能力，公司邀请高级人力资源管理师、职业生涯规划师赵璞老师开展“文化力量——让企业文化从‘墙上’到‘心上’”专题培训。公司党委专职副书记、副董事长吴青革出席培训并作讲话，人力资源部部长董鉴珧主持，公司领导、中层干部及全体员工参加培训。
培训现场，赵璞老师以生动有趣的互动开场，激发了员工的学习热情，通过剖析国内知名企业文化建设案例，深入浅出地讲解了企业文化落地的实践路径，强调其作为驱动企业长青核心引擎的关键作用，这台引擎的强劲运转，离不开每一位员工的积极参与。员工如何在企业中践行文化、实现职业成长，赵璞老师提出了“四个行动准则”——以忠诚为基，做文化的践行者；以主动为刃，做文化的推动者；以尊重互助为桥，做文化的传播者；以共担共荣为责，做文化的守护者，引发了大家对文化认同和职业成长的深度思考，让大家清晰地认识到自己在企业文化建设中的角色和使命。
吴青革强调，公司与员工休戚与共，在经济下行的压力下，公司发展面临诸多困难和挑战，但依旧保持对大家的关心呵护，全力彰显国企担当，为员工提供物质保障、打造舒适的办公条件。员工也要在工作中潜心提升个人能力，主动将所学所长投入到公司发展中。只有这样，公司与员工才能携手并进、共同成长，让企业文化真正落地生根，转化为推动企业前行的强大力量。
吴青革要求，一要强化主人翁意识，以“家”为念感恩担当。把公司的事情当做自己的事，将对公司的感恩转化为工作行动，将个人与公司、社会发展紧密结合，在公司发展实践中贡献力量。二要秉持奉献精神，凝聚团队“家”的力量。把公司当大家庭，同事当家人，主动承担，团结协作；领导干部更要以身作则，聚焦工作，凝聚发展合力，共创美好未来。三要勇担使命责任，在干事创业中实现价值。面对公司发展机遇期，我们要持续提升自我，强化理论武装；涵养格局胸怀，树立正确的价值导向；永葆奋斗姿态，锤炼担当实干作风。
培训结束后，大家纷纷表示受益良多。未来，公司将持续深化企业文化建设，搭建多元化学习平台，推动个人成长与企业发展的同频共振，为谱写公司高质量发展新篇章注入强劲动力！（人力资源部）
